FutureToday сочетает два подхода: кабинетное исследование и опрос работодателей. Сначала мы изучили посты о практиках, стажёрских и лидерских программах в соцсетях топ-30 вузов из рейтинга RAEX-100 и в каналах ведущих провайдеров. Затем предложили компаниям пройти онлайн-опрос о масштабах и особенностях найма в этом году. В опросе приняло участие более 100 компаний (60% от всех, рекламировавших программы в соцсетях ведущих вузов в исследуемый период). Всего проанализировано более 268 тысяч публикаций в 939 каналах.

Найм идёт активно. В среднем каждая из компаний-участников набрала в этом году по 55 человек на начинающие позиции. На каждую вакансию откликается примерно по 40 человек — это больше, чем в прошлом году.

На каждой шестой программе от кандидатов требуется не только успешно проявить себя на серии интервью, но и сделать тестовые задания, решить кейсы или пройти тесты.

При этом фокус набора за год изменился: если в 2024 году больше всего были востребованы ИТ-специальности, HR и маркетинг, то в этом — помимо ИТ, в топ вырвались финансы и продажи. Учитывая, что основная цель стажёрских и лидерских программ — выращивание специалистов на перспективу, можно сказать, что в списке корпоративных приоритетов управление эффективностью расходов вытеснило вопросы привлечения и удержания персонала.

Растущее число заявок, смена фокуса найма и улучшение зарплатных условий пока не сказываются на притоке именно нужных людей. Работодатели сталкиваются всё с теми же проблемами при найме: мало откликов от подходящих кандидатов, студенты плохо проходят отбор и даже отказываются от офферов. Вакансии для начинающих специалистов закрывать сложно.